制造業缺“匠”之痛該由誰來承受？
【中國農機網 本站原創】 “缺匠”之痛，是近年來大多數中國制造業企業的同感。近日，北京市人社局公開表示，將推出著眼培育更多“北京工匠”的人才新政，不僅創新技能人才工資提升機制，鼓勵有條件的企業對技能人才試行年薪制、股權制和期權制，還開出落戶北京的優惠條件。暫且不論其他的優厚條件，對技術人才而言，僅僅北京戶口這一項就足夠具有吸引力。其實不只是北京，其他各地區也在積極采取措施引進創新技能型人才，缺“匠”之痛已經是各大企業普遍面臨的問題。
制造業缺“匠”之痛該由誰來承受？
今年2月由教育部、人力資源和社會保障部、工業和信息化部3部門聯合印發的《制造業人才發展規劃指南》中，預測到2020年中國制造業人才總缺口將達到1900多萬人，而到2025年，這個數字將增長到近3000萬人。
雖然說我國制造工業近年來的發展速度日益加快，但是在產品的推陳出新方面卻沒有太大的成績，從源頭上來說，還在于專業的創新型技能人才的缺失。有數據顯示，截至2017年11月，制造行業的人才招聘需求較去年同期上漲10.8%。從側面反映了制造行業正面臨較大的人才缺口問題。
創新是一個企業的命脈，更何況在“拿來主義”日益盛行的機械行業，研發具有自己特色和技術的產品對企業來說才是立命之本。由此來看，專業創新型技能人才的缺失對企業的影響可謂是致命的。雖說機械行業從業人員眾多，但是總體的專業素質有待提高。
導致這種現象產生的原因有人認為更多地是來自人為因素的影響。*，近年來，我國經濟發展速度飛快，由此也帶動了一批發展迅速的企業，導致這類型的企業人滿為患，而鮮少有人能靜下心來鉆研技術，導致制造行業人才流失嚴重。
當前制造行業正在積極尋找轉型升級的方向和路徑，如果失去創新型技術人才的支持，要完成轉型升級的大業可謂難于登天，正是基于這個問題，我國才如此重視技能人才的培養和挖掘，大力弘揚工匠精神，甚至將其寫入政府工作報告，以期引起全社會對工匠精神的重視。
2017年對于農機人來說，是灰暗的一年，這一年所經歷的慘狀是農機人不愿提及的痛，轉眼間2017年即將收官，處在深度調整期的農機行業，與其自怨自艾，不如趁此機會沉下心來專心搞研究，讓技術人才發揮作用。行業盛行的風口，豬都能飛起來，而一旦這股風口逐漸減弱，沒有翅膀和扎實的飛行基礎的企業將是先摔下來的，而且會摔得很重，這時候技術和創新性技能人才就是救命之本，任行業如何風云變幻，我自巍然不動，這才是農機人本該有的底氣。
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