中國農(nóng)機院榮獲國機集團2024年度人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核優(yōu)秀企業(yè)

2025-05-12 16:19:58 來源：中國農(nóng)機院閱讀量：14332 評論

　　近日，國機集團對榮獲“2024年度人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核優(yōu)秀企業(yè)”進行了表彰。中國農(nóng)機院憑借在人才引進、培養(yǎng)托舉、機制改革等方面的創(chuàng)新實踐，獲評國機集團“2024年度人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核優(yōu)秀企業(yè)”。

　　近年來，在集團黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，中國農(nóng)機院黨委始終堅持黨管干部、黨管人才原則，深入貫徹落實新時代黨的組織路線，注重從頂層設(shè)計做好干部人才隊伍的統(tǒng)籌謀劃，進一步強化干部人才隊伍建設(shè)的思想政治引領(lǐng)，凝聚高質(zhì)量發(fā)展共識。

　　2024年，中國農(nóng)機院制定實施了人才隊伍戰(zhàn)略發(fā)展“揚帆計劃”，構(gòu)建起“領(lǐng)航、護航、啟航”三層次四支人才梯隊，全年選拔“領(lǐng)航人才”19人、備案“啟航、護航人才”327人，形成覆蓋科技、管理、運營、技能四個方向的人才儲備庫。

　　在高層次人才培育托舉方面

　　全年1人獲評“中央企業(yè)勞動模范”，14人入選行業(yè)科技領(lǐng)軍人才，12人躋身國機集團青年科技人才庫。全年引進博士后3人，招錄博士9人、碩士60人，985/211及雙一流高校應(yīng)屆生占比達60%，人才結(jié)構(gòu)得到持續(xù)優(yōu)化。

　　在推動激勵機制改革創(chuàng)新工作方面

　　注重構(gòu)建差異化激勵機制，所屬2家單位獲批實施項目收益分紅激勵；3家單位實施利潤增量激勵，覆蓋90%生產(chǎn)技術(shù)骨干；所屬“科改示范企業(yè)”推行工資總額備案制，將科研成果轉(zhuǎn)化納入考核指標(biāo)，強化科研支撐產(chǎn)業(yè)激勵導(dǎo)向。

　　在干部人才隊伍建設(shè)的政策配套保障方面

　　2024年國慶節(jié)前夕，青年人才公寓順利投入使用，解決140余名新員工在京過渡住房問題，有效解決了人才特別是青年人才安心干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂。

　　中國農(nóng)機院黨委將以此次獲獎為契機，持續(xù)深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要論述，全力推進人才強企、人才興院，進一步優(yōu)化人才培養(yǎng)、評價、選拔、使用工作機制，建立從資源驅(qū)動到需求驅(qū)動、從論文導(dǎo)向到應(yīng)用導(dǎo)向、從科研立項到產(chǎn)業(yè)牽引的人才評價體系，著力打造“揚帆計劃”干部人才隊伍，為中國農(nóng)機院的改革發(fā)展工作做好堅實的組織人事和干部人才保障。

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